员工安全生产积分管理软件|员工安全生产积分管理系统 官方版 v38.2.1下载
员工安全生产积分管理软件是一款生产积分管理软件，在很多的公司和工厂中都会通过积分来估算员工的安全意识，知识兔使用知识兔这款软件可以对员工的生产积分进行记录和管理，通过积分将安全意识数据量化，知识兔可以更好的对员工安全意识进行培养，避免意外的发生。用户只需要输入分数，软件会自动进行统计计算。
软件介绍
员工安全生产积分管理软件可以对员工的安全积分进行统计和排名。知识兔支持按年，季，月，时间段全方位考核员工安全积分。
员工安全生产积分管理制度 为进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司研究决定，特制定公司员工安全生产积分管理制度，请严格遵照执行。
软件功能
一、员工安全生产积分管理软件官方版公司成立员工安全积分考核领导小组，负责员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，负责员工安全积分考核的日常工作。
二、公司生产安全部建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度安全工资、季度安全奖、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。
三、安全生产积分以年度作为考核周期，知识兔从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
四、每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训;累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗;累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。
五、安全积分考核细则如下：
扣分：
1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分;公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分;公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。
2.因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分;被公司查处一次，扣10分;因严重违章未造成事故的，扣15分，被查处违章每增加一次扣分加倍。
3.因违章造成本人轻微伤事故的，扣20分;因违章造成本人轻伤事故的，扣40分;因违章造成本人重伤安全事故的，视情节轻重，扣60-100分。
4. 发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查属实的，在原扣分基础上扣10分;发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事后经调查属实的，扣管理人员20分。
5.违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分;公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。
6.管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总和÷本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和÷本单位人数进行扣分。
7.当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上管理人员均扣2分;当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上管理人员均扣5分。
8.在“7S”和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在扣分点，扣责任区域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按规定落实责任区域责任人的，扣车间负责人1分/处。
9.员工在安全知识、操作规程、安全责任制、安全管理制度等安全相关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次;
六、员工安全积分情况每月进行一次统计，各单位必须在每月25号以后，月底之前将本月员工安全积分扣除情况报生产安全部备案，由生产安全部统一将公司员工安全积分扣除情况报人力资源部，作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。
七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核后应领安全工资×当前积分÷100;季度、年度安全奖为其他考核后应领安全奖×当前积分÷100。
八、加分细则：
1、新辨识出或修正被确认审核通过的危险源(风险等级)，知识兔根据风险等级大小加1-5分/条，最低级别的加1分/条，知识兔以此类推;
2、安全小改小革、技术创新成果根据其在安全管理中作用大小，经安委会评议审定，加1-4分/项;
3、举报人员不安全行为或违章指挥，经查证核实，知识兔根据风险等级，加1-5分;
4、现场发现重大隐患，及时上报，避免有可能发生的安全事故，发现人员加1-3分。及时发现事故征兆并采取了应急措施，避免了伤亡事故及重大经济损失的，知识兔根据情况加1-5分;
5、在事故抢险救援中有突出贡献者，加1-3分;
6、对安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行加1-2分;
7、员工在单位组织的安全知识及各类考试竞赛中排名前3的，加1-3分;
8、评选为现场优秀管理人员每次加0.5分;
九、各单位和生产安全部必须公正、严格执法，被扣分人员必须认真接受，不得无礼取闹、报复，违者交公司严肃处理。
十、本制度由公司经理签发颁布和废止，自颁布之日起执行。
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